De mentiras y otras formas de vivir

Mentir, difamar, calumniar, injuriar… llamarlo como queráis, pero es el medio de vida de un comité invadido por el miedo a unos trabajadores que se organizan fuera de sus hilos, hilos con los que están acostumbrados a mover a todos sus acólitos. Los ataques ya no solo van dirigidos a mi persona en concreto, intentan desacreditar a una sección sindical critica con su forma de proceder. Queda patente que son ataques fruto del miedo, que pretenden desprestigiar a quien no está de acuerdo con ellos, a quien no acepta sus mentiras. Miedo, que les ataca en la noche impidiéndoles dormir, no es un miedo físico, no es un miedo palpable, es un miedo a no poder dar explicaciones creíbles, a que quede al descubierto la incompetencia y la malicia con la que hacen las cosas… cuando las hacen.

Miedo, es el desencadenante de que los nervios les descoloquen, de que quieran dar respuestas con rapidez en lugar de precisión, y las prisas, el odio, hacen que no lo hagan con coherencia… sino con dejadez, y publican esas respuestas con la convicción de que son certeras y precisas, de que son verdad absoluta… su verdad, verdad que dista mucho de la realidad. El ataque es directo contra mi persona, pero utilizan nuestras siglas para ese ataque, y eso no voy a consentirlo.

Pateticos

Como sabéis la demanda se interpuso en Septiembre de 2018, y la sección sindical se constituyo en Mayo de 2019, es decir, 8 meses después de demandar, como es evidente que no pudo «auspiciar» algo una entidad que no existía, solo cabe pensar que utilizan ese argumento con el fin de desprestigiarnos, de restar crédito para que nadie confíe en nuestra sección. Y eso es producto del miedo que les envuelve. Sabemos que son unos cuantos solo dentro del comité, pero tienen mucho peso en el resto, y tienen que firmar a una. Por eso nunca podrá ser un comité serio cuando por enfrentamientos personales de solo unos pocos lo pasan a ataques a secciones sindicales y las firman todos, si hacen eso en algo así… ¿Qué mas puede que estén haciendo a nuestras espaldas aunque algunos del comité no estén de acuerdo? ¿Es posible que se firmen acuerdos de los que no tengamos noticias? Porque está demostrado, que cuando alguien de dentro se va de la lengua…. dimite…. o lo fuerzan a dimitir como ha sucedido recientemente con un delegado elegido en elecciones de la empresa.

Si, se jactan de que son elegidos libremente, pero si no se hace lo que dicen… los elegidos dejan de serlo, eso deja patente que quien no esta en su línea…. esta contra ellos, suena a dictadura encubierta dentro de los limites del sindicalismo convencional. Si hacen eso a los suyos… imaginad que intentaran hacer con nosotros que siempre hemos plantado cara a sus trapicheos. Pero recordad que ya lo dije en varias ocasiones, que la lucha continuará, y que bajo las siglas que nos envuelven, o sin ellas como en otras ocasiones, no importa si nos atacan, pues estamos preparados para ello. Asumo los ataques a mi persona desde la perspectiva personal, y la sección asumirá los ataques de los temas que se lleven desde ella, pero lo que no voy a asumir son ataques a la sección por temas que han sido llevados a cabo por mi como trabajador y no como delegado.

Que sus actos hable de ellos, y los nuestros por nosotros

Y todo quedó…. en casi nada»

Confórmate con tu suerte, es el secreto de la felicidad

Esopo

Y fueron felices, y pudieron comer sucedáneo de perdices, así acaba el cuento en el que los Dragones del Juego de Tronos de la Tierra Media lograron imponer a aquellos que querían rebelarse ante los Reyes Sindicales de Todos los Tiempos. Si, cedieron a que se subieran las limosnas de los «Señores de la Noche», pero como en aquella historia que la Iglesia nos transmite en estas fechas…. a cambio de 30 monedas de plata, (en este caso 60 monedas de euro)…. eso si… dejando planear sobre ellos la sombra del Dragon que todo lo destruye… «cuidado que si no cogemos esto… podemos perderlo todo» Y de esta forma, el miedo al animal indomable hizo que los señores de la noche aceptasen pulpo como animal de compañía.

Sesenta monedas

Sesenta monedas, representa la lucha de años por unos derechos. Sesenta monedas que tras los diezmos que a los Reyes se entregan… apenas quedan cuarenta y poco… Pero ¡Oye…. que son cuarenta euracos!!! Que ya nos dá para dos decimos de lotería de la empresa!!!! que con un poco de suerte sale y ya tenemos un plus nocturno decente!!! se dicen para si mismos…. mientras en sus mentes siguen pensando que ya se luchará mas adelante…. que hay muchas oportunidades…. que los Reyes Sindicales de Todos los Tiempos no van a dejarlos abandonados tras el Muro donde acechan los mayores males.

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El que teme que sufrirá ya sufre lo que teme

Michel de Montaigne, filosofo francés

Enfrentarse a los miedos es la esencia de la valentía, pero los que no se enfrentan a ellos, los que son dominados por el temor…. hacen crecer sus cadenas, se vuelven esclavos de un conformismo viciado por las palabras de quien sabe decirlas de forma que esos miedos penetren en sus mentes. Y hay que decirlo… eso si que saben hacerlo muy bien los Reyes Sindicales de la Tierra Media. Saben prometer un futuro no muy lejano en el que la lucha proseguirá, cuando los Reyes de Basurnalia estén mas confiados y los Señores de la Noche se hayan repuesto de las heridas y el cansancio de una lucha desigual, mientras tanto… el pacto de no agresión se sometía a una votación dirigida por los miedos, un pacto en el que se decide sin ver las clausulas que se plasmaran en un pergamino hecho de fibras que perduren en el tiempo, tejidas de forma que sus hilos queden enlazados durante al menos 25 años mas…. que será el tiempo que consideren que se tardará en reponer esas fuerzas para la reconquista.

Aconseja al ignorante, te tomará por su enemigo

Proverbio árabe

No le falta razón, ahora, cuando los Señores de la Noche vean los pormenores del acuerdo de los Reyes Sindicales y los Dragones del Juego de Tronos con el Todopoderoso Rey de Basurnalia…. cuando los caracteres de un alfabeto perdido salgan a la fría luz de una luna que ilumina el desgastado Muro donde hacen la guardia los Señores de la noche, y puedan traducir los ocultos pasajes de pactos blindados en batallas pactadas… cuando vean que sus vidas se hunden en el pasar de los años sin que vuelvan los tiempos de guerra… se volverán las culpas sobre quienes iniciaron el conflicto de diezmos… y nos culparan, nos señalaran porque no les abrimos los ojos que ellos mismos se vendaron…. Pero mas allá de todo eso, seguirán los aceros brillando con el reflejo de las hogueras que encendimos, porque no vamos a rendirnos, porque seguiremos alimentando esas llamas para que sigan mas altas que el aliento de los Dragones y el ego de los Reyes Sindicales. Así que… la lucha seguirá aunque los señores de la noche sigan recibiendo las 60 monedas, porque mientras intentan jugar con nosotros…nosotros jugamos en otros niveles, donde la voluntad erguirá las columnas vertebrales de los Señores de la Noche para que se enfrenten erguidos a los que quieren que se arrodillen.

A degüello!!!

Dijo Francisco de Quevedo…»Donde hay poca justicia es grave tener razón»

Totalmente cierto, nos lo demuestra cada día, en cada articulo de convenios caducos, en «cortapegas» de frases sin sentido, donde hasta ahora se refugiaban sectores todopoderosos de una representación sindical que solo buscaba representar a los suyos y una empresa que no reconoce la libertad sindical minoritaria. Cuando voces criticas se alzan reclamando derechos inequívocos, cuando esas voces buscan la justicia de la igualdad de unos y otros, y cuando esas voces hacen daño con la razón… surgen voces acusadoras que se elevan para que el volumen de su voz les dé la razón.

Los derechos individuales no están sujetos al voto público; una mayoría no tiene derecho a votar la derogación de los derechos de una minoría.

Ayn Rand (1905-1982) Filósofa y escritora ruso-estadounidense.

Eso es parte del gran problema, que se vulneran los derechos minoritarios en beneficio de supuestos derechos negociados por la «mayoría», pero cuando esa mayoría no consensua sus decisiones con la mayoría real, cuando su mayoría es producto de la confianza que les depositan cada 4 años, pero después no consideran el interés mayoritario y aplican criterios diversos en función de a quien se lo aplican… entonces son criterios arbitrarios, y la arbitrariedad por parte de una empresa escudándose en la voluntad de una mesa negociadora que deja abierta la puerta a la interpretación de una articulado como mínimo contradictorio… es una vulneración de los derechos individuales.

… y ahora que? y ahora…. a degüello

“La peor forma de injusticia es la justicia simulada.”

Dijo Platón, sin llegar a conocer los convenios de empresa

Si, ahora vamos ya a dejarnos de tonterias, si no quieren negociar lo básico, si no reconocen nuestra capacidad de aportar, si no reconocen los errores, si no están dispuestos a facilitar la convivencia con los que entendemos que la lucha sindical puede ser otra… optaremos por las medidas mas extremas, si pensaban que nos callaríamos dándonos largas y evasivas…. No, no va a ser así. Hay vías a las cuales no nos gusta acudir, pero acudiremos, por cualquier cosa que veamos, por cualquier cosa que pensemos que vulnera el derecho de algún trabajador, iremos a degüello para tratar de conseguirlo, no, no van a conseguir que cedamos terreno, que renunciemos a derechos que nos correspondan, que la lucha ha empezado…. pues cogeremos las armas.

Y sigue el plus nocturno…

Vale, parece que el posicionamiento respecto a este tema va tomando un cauce diferente. Tras la polémica que se ha llegado a generar, y después de que quedase patente que desde esta sección sindical se llevaría hasta las ultimas consecuencias el plus nocturno… el comité se posiciono en la misma línea que nosotros, con la diferencia que desde su posición pudieron presentar al Ajuntament una opción menos drástica, esa opción es un compromiso formal y por escrito de empezar a cobrar el 25% del salario base actual a partir de Enero de 2020.

Desde mi opinión personal es una buena propuesta, nuestra intención no es litigar constantemente contra la empresa, sino conseguir nuestros objetivos, no es estar confrontado con el comité, sino que las cosas sean como tienen que ser. Si se consigue esa solución, en primer lugar decidiremos en asamblea si acatamos lo que nos pongan sobre la mesa… o por el contrario seguimos con la demanda, ya que nuestro funcionamiento es asambleario, es decir…. que lo decidimos por mayoría. Lo que como persona pienso que es una buena solución como delegado tengo que respetar lo que los afiliados decidan. Cierto es que en este posible acuerdo no hay la retroactividad que podría darnos una sentencia favorable, pero no se alargaría en el tiempo y dejaría de existir un conflicto arrastrado por el cauce del tiempo, eso supondría poder destinar esfuerzos a otros asuntos no menos importantes y que ahora están congelados.

En la asamblea convocada por el comité, en la cual se expuso el tema y nos explicaron cual era la situación se dijeron muchas cosas…. algunas ciertas… y otras como poco dudosas, culparon a otros de la situación…algunos (no todos) se pusieron medallas de latón… intentaron quitar representación a esta sección sindical….arguyeron que hacíamos falsas promesas… pero no importa, si el fin se consigue. Ya sabemos quien es cada uno dentro del comité, y quien realmente trabaja por los derechos de los compañeros.

Al día siguiente de la asamblea había programada una reunión con la regidora Lluisa Melgares, reunión en la cual la impresión general fue que hubo buena sintonía, evidentemente como licenciada en derecho que es la regidora supongo que percibió que la petición tenia fundamento, así que parece que se comprometió a dar una respuesta en un breve plazo de tiempo, que evidentemente hay condicionantes importantes como es la falta de previsión del tema en los presupuestos… pero que se buscará la formula para poder hacer frente al problema. Si es así… podríamos estar ante una resolución en breve, ya que la respuesta se espera para principios de Diciembre.

Desde esta sección sindical seguimos preparando el tema para la demanda, de forma que no nos pille a contrapié en caso de que la respuesta sea negativa, pero con la esperanza de que se llegue a un acuerdo en los términos que siempre hemos defendido.

… Y sigue la polemica

Plus nocturno NO… ¿por que?…

Bueno, tras todos los movimientos que se iniciaron en el momento que desde esta sección sindical sobre la petición del plus nocturno para nuestros afiliados, y que como ya sabéis por las publicaciones anteriores la empresa nos negó por ser discriminatorio que se aumente a unos si y a otros no, y que desde la paritaria pusieron a su vez sobre la mesa exigiendo a la gerencia que se adecuase el plus nocturno al salario base actual, pues bueno…. pues sigue lo de siempre, la respuesta finalmente ha sido negativa.

Pues… que el comité …dijo que no era importante.

Si, habéis leído bien, en la negociación del convenio actual se valoró la posibilidad de modificar el plus de nocturnidad, y finalmente se decidió que dicho plus quedara como siempre, es decir regulado sobre el salario de 1.994. Si la parte social, que en teoría representa a los trabajadores, oculta como ha hecho que se puso sobre la mesa la modificación del plus nocturno, si no comunica a los propios trabajadores que había esa posibilidad, y asume por su cuenta la decisión de negar lo que la normativa establece… es actuar de mala fe, como mínimo, ya que a la hora de establecer una negociación en condiciones tendría de haber convocado una asamblea donde los trabajadores tuvieran conocimiento de lo que se va a negociar y en que condiciones, pero…. como no, el ocultismo, la opacidad de la que hace gala el comité para hacer y deshacer a su antojo, para negociar lo que le interesa y dejar de lado lo que no le interesa, las concesiones a cambio de no se sabe que…. sigue el caciquismo.

Seguid creyendo que los sindicatos velan por vosotros.

Después seguiréis creyendo lo que os quieran hacer creer, defendiendo a quien en teoría os tendría que estar defendiendo a vosotros, cotizando para que después no tengáis lo que os pertenece, seguid estando en la inopia, en la ignorancia, es mas cómodo, y ellos estarán una semana al mes de vacaciones, porque son solo algunos pocos (muy pocos) los que dedican realmente las horas sindicales a lo que tienen que dedicarlas, a informarse, a buscar, a leer. Es mas divertido irse a cazar, al cine, o simplemente quedarse en casa a ver alguna serie, que a hacer un trabajo para el que tus compañeros te han elegido, porque total… sabes que volverán a elegirte una y otra vez, porque sabes como camelártelos y decirles lo que quieren escuchar pero sin intención de cumplirlo.

Y ahora…que?

Pues por nuestra parte ya hemos empezado, se está cuadrando fecha con el abogado de CNT para establecer las acciones, definir estrategia y redactar la demanda. Como ya sabéis, nosotros no disponemos de horas sindicales, y nuestro tiempo lo sacamos de nuestro tiempo libre, así que para cuadrar las agendas necesitamos unos dias…. daremos mas información a medida que se vaya concretando.

Reunión con gerencia 3ª parte

Caída desde estribo

Saco el tema de la Inspección de Trabajo sobre el accidente de una compañera al caer desde el estribo, tod@s recordareis que se golpeo fuertemente en la cabeza y estuvo ingresada durante un tiempo en estado de coma inducido, por suerte fue recuperándose y no llegó a mayores. Pues bien, al sacarle el tema me dice que hubo una propuesta de sanción a la empresa, y que a esta propuesta han presentado alegaciones…y hay un plazo de seis meses para analizar e implementar medidas que eviten que pueda volver a ocurrir un accidente de las mismas características. La empresa según explica esta buscando sistemas que estén homologados, que si que hay diversos sistemas pero que ninguno tiene una homologación especifica para los vehículos, que a pesar de que ha habido un accidente, actualmente los vehículos cumplen una homologación que si que es especifica, e implementar un sistema no homologado puede conllevar que en caso de ocurrir un accidente los problemas podrían ser mayores. La opción mas eficaz según la empresa es prohibir ir en la estribera, pero eso genera otro riesgo, que es subir y bajar de la cabina del camión 100 veces, lo que genera un riesgo potencialmente mayor, que es una caída desde la cabina. Lo que nos lleva al tema de los camiones de cabina baja, pero consideran que subir y bajar de la cabina aunque sea baja es un rollo y conlleva una perdida considerable de tiempo, entonces otra posible solución es…. tachan!!! que l@s peones vayan caminando detrás del camión como se hacia antes.

Formación en estribo

Le digo que uno de los principales problemas que tiene la empresa es la falta de formación que hay en recogida, que en ningún momento se forma en como se tiene que ir en el estribo, intenta rebatirlo diciendo que si, que se forma a las personas cuando entran, que reciben una sesión de prevención…. que si tal…. que si cual…. Pero ahí no me la cuela tampoco, se lo rebato tajantemente y achaca el problema a que si, que se da formación en estribo pero claro… si en una hora se da formación en muchos temas….que puede que no sea suficiente para retener toda la información… y que claro… que si encima vas a viaria y no tocas el estribo en dos meses… pues que es normal que no lo recuerdes… al final la frase típica en Eco-Equip…»LA CULPA ES DEL PEÓN». La realidad es que no hay protocolos de trabajo, que hay trabajador@s que no cumplen las normas, pero que la empresa no ha puesto sobre la mesa las normas suficientes para saber cuales tenemos que cumplir. Comenta que cuando se obligó a llevar el casco en general la plantilla era reacia, incluso que el comité no lo veía claro, en resumen, lo de siempre.

Contratos del 80%

Saco el tema, se que os afecta a muchos de vosotr@s, a algún@s de forma negativa y a otr@s de forma positiva. Porque es normal que bajo toda la desinformación se tengan dudas. Su explicación es que en el convenio lo dice bien claro, que es por antiguedad en el grupo y en el servicio, es decir que quien esté en viaria 2 años al 100% y otra persona esté en recogida al 80% dos meses…. tiene prioridad en caso de vacante en recogida…. la que está al 80%, ya que tiene mas antiguedad en el servicio… A ver, según el gerente si hay una vacante en un servicio primero se ofrece esa vacante a l@s que están dentro del servicio, es decir hacen un correturnos y al final queda una vacante en ese servicio en un calendario determinado, esa vacante es la que hay que cubrir. Si esa vacante es en servicio de viaria se ofrece a l@s que están al 80%, si no la quieren pueden rechazarla y entonces es cuando se la ofrecen al primer@ de la bolsa. Si la vacante se produce en recogida el proceso es el mismo, pero el problema surge cuando llega el momento de que la vacante se ofrece a l@s que están al 80%, ya que ell@s son del mismo servicio y se lo ofrecen antes que a quien esté en viaria (aunque tengan mas antiguedad en la empresa). Está claro que si quien esté al 80% pasa al 100% queda una vacante al 80%…. que esa vacante entonces será ofrecida a quien esté al 100% en el otro servicio, y en caso de que nadie la acepte del otro servicio….se ofrecerá al primero de la bolsa que entrará en recogida. Aquí es donde se genera el mayor problema, ya que quien entre en esa vacante entrará siempre en recogida y tendrá mas antiguedad que quien esté en viaria produciéndose un colapso para cambiar salvo que se recurra a las ya conocidas permutas del servicio…(la opción mas eficaz a día de hoy).

lo que nos lleva a….

… que en el ultimo convenio se valoró la posibilidad de cambiarlo y hacer que primase la antiguedad en la empresa sin contar la antiguedad en el servicio…y «supuestamente» se consulto a la plantilla y se decidió a mantenerlo como hasta ahora, diferenciado por servicios. Que bueno… que hay muchas opciones…. por sorteo… por peteneras…. que si se acuerda de otra forma en el siguiente convenio…. que a la empresa le es igual…. que lo único que la empresa necesita es una persona que le trabaje ese turno…. que como se llame o quien sea no le importa… que se ha escrito de esa forma por tradición en la empresa, que siempre se ha hecho así. De hecho me saca un tema… que ya he comentado alguna vez con alguno de vosotros, los turnos rotatorios… personalmente me da la impresión que es lo que le interesa realmente, porque es algo que no viene a cuento, pero lo saca, que ya se valoró y la plantilla lo descartó en su día, le digo que es normal que lo descartase, que a la plantilla le es mucho mas cómodo tener unos dias fijos de cara a la conciliación, pero me sigue explicando las excelencias delos turnos rotatorios, aunque al final me dice que para la empresa confeccionar los calendarios sería muy complicado y laborioso, (en eso estoy totalmente de acuerdo con el, imaginaos tener que hacer los calendarios rotatorios de 350 personas haciendo que coincidan y siempre estén cubiertos los servicios todos los dias en los tres turnos) Creo que sería caótico el resultado.

y continuará mas adelante…quedan todavía algunos temas que hablamos…

Plus nocturno… la respuesta.

Previo…

Bueno, como ya sabéis llevamos tratando el tema del plus nocturno desde hace años, pero como sección sindical lo pusimos sobre la mesa en el mes de Julio, y como ya sabéis eso provocó que el nuevo comité, presionado por algunos nuevos componentes se posicionara forzando a la empresa a dar una respuesta adecuada. Lógico es que el presidente del nuevo comité, se erigiera en mas anarco que nadie al ver que su carisma se ponía en evidencia ante la irrupción en escena de una sección sindical fuera de su control.

La petición


Bien, pues la petición consistía como ya sabéis quien vais leyendo los posts, en una reclamación para los afiliados a CNT de cobrar el plus nocturno en la cuantía resultante de aplicar el 25% del salario base reflejado en las tabla salariales vigentes, en lugar de sobre las tablas salariales del año 1.994 que es lo que acordaron empresa y el viejo comité. Esta petición de acuerdo «extraestatutario» se llevo a cabo ante la negativa de la empresa a reconocernos una capacidad negociadora de toda la plantilla del turno de la noche.

La respuesta a nuestra petición

Bien, pues ayer día 23 de Octubre recibí el e-mail de gerencia con la respuesta en una carta adjunta… ¿Queréis saber cual es su respuesta? … Pues la de siempre, la de ni si, ni no, ni todo lo contrario… ni derecha, ni izquierda, ni centro… la ambigüedad otra vez, la de no te lo niego pero no te lo doy… Yo que se que que sé yo que yo que sé…No lo sé…

Resumiendo

Que se niega reconocer el plus nocturno para los afiliados a CNT al suponer una vulneración al principio de igualdad sobre el resto de trabajadores, que el comité también lo ha puesto sobre la mesa y se ha abierto la «comisión paritaria» para interpretar el convenio y en su caso adaptarlo a las leyes vigentes. Así que el tema sigue coleando a la espera de la reunión de paritaria que se tenía que celebrar el día de hoy…. El tema está en la decisión que se tomará, que suponemos que se llevará a asamblea si la empresa hace una oferta, pero… si la oferta es una reducción del porcentaje a aplicar o bien un bloqueo a cambio de aplicar mejoras para toda la plantilla… suponemos desde esta sección sindical que será una asamblea de toda la plantilla, de forma que saldrá por mayoría las mejoras globales en detrimento del plus nocturno.

La decisión

Bien, pues ya sabéis como va el tema, lo hablamos en la asamblea de afiliados, no vamos a reproducirlo otra vez aquí pero la decisión está tomada…. una vez que sepamos lo que se decide por la paritaria nosotros tomaremos las medidas necesarias.

Valoraciones de los puestos de trabajo

Llegó la respuesta, por e-mail, en una carta adjunta. Como sabéis habíamos solicitado al gerente ejercer nuestro derecho de acceso a las correcciones realizadas por el jefe de servicio sobre las valoraciones de puesto de trabajo que realizamos a petición de la empresa la cual hasta el momento no había dado respuesta.

La valoración

El día que rellenamos los cuestionarios de valoración, en la sala donde se reunía el comité, y con la presencia de Jesús Cortina responsable de RRHH de la empresa y miembros del antiguo comité, hicimos la pregunta expresa de si tendríamos acceso a las correcciones, a lo que nos respondieron que si, tal y como rezaba en las instrucciones escritas del cuestionario. Todas las empresas publicas, así como el Ajuntament de Terrassa tienen el mismo funcionamiento. Pero ha pasado casi dos años y nadie hemos visto las correcciones, nos consta que ha habido compañeros que las han solicitado y se las han negado por escrito. Asi que como sección sindical las solicitamos.

La petición…

Petición de acceso a las correcciones

La respuesta….

Bien pues leyendo la respuesta remitida por gerencia sobre nuestra petición, lo primero que vemos es que se sienten ofendidos por nuestra petición, nuestra acusación de ocultismo por parte del antiguo comité y por parte de la empresa. Después notamos lo que ya viene siendo habitual y que en cada uno de los temas que tratamos es el cuerpo principal, la ambigüedad. Como podéis ver en la respuesta reproducida no nos contestan a dejarnos ver nuestras correcciones, sigue la duda pues de como se ha llevado a cabo la valoración de cada uno de nosotros.

La llamada…

Como es normal, no me conformo con ambigüedades, así es que cojo el movil y llamo a la empresa para hablar con gerencia. Le digo que su respuesta no satisface nuestra petición, que tenemos derecho a ver las correcciones antes de que se lleve a cabo la valoración, que TODAS LAS EMPRESAS PUBLICAS así como el Ajuntament habían podido ver sus correcciones menos nosotros, lo que demuestra la opacidad en la forma de proceder. A lo que entonces aclara que lo que se decidió por el comité antiguo fue «NO REALIZAR CORRECCIONES POR LOS JEFES DE SERVICIO», así es,, según la empresa nos pueden entregar nuestros cuestionarios y veremos que ninguno está corregido, que el procedimiento ha sido ese, presentarlos directamente a la Auren para su valoración, ya que nuestra empresa no es el tipo habitual de empresa a quien se dirige este cuestionario, que las características son diferentes del Ajuntament… que solo se trata de ver cuales son nuestras funciones, etc. etc. Entonces, mi pregunta es… ¿Cómo pueden valorar nuestras funciones una empresa con un cuestionario que no es especifico para valorar nuestras funciones?, ¿Quién está capacitado para decidirlo?, si la valoración hecha por Auren y presentada a la empresa no se corresponde con los resultados que habrían salido con un cuestionario especifico para nuestro puesto de trabajo, es de imaginar que pueden ser valorados a la baja, y esas valoraciones ya a la baja…Las aceptara la empresa? o las rebajará a su vez?…. Es un tema que va a seguir, solo decir a nuestros afiliados, que estamos en nuestro derecho de que nos entreguen copia de nuestra valoración, firmada por nosotros, y comprobar si está firmada por el jefe de servicio.

Antiguedad si…. pero cual?

Hoy un tema rápido pero que puede se de interés para algunos, es la antiguedad. Para empezar os diré que ha surgido ante un problema de un compañero, se trata de que no se reflejaba en las nominas la fecha de antiguedad del contrato anterior, en principio se le dijo que sería una conversión pero en el momento de la firma se encontró con que era un contrato ordinario y a pesar de que se le dijo que se le mantendría la antiguedad en las nominas no venia reflejada.

Al ponerme en contacto con el departamento de nominas y explicarles el tema lo consultan con la ficha de trabajador. Voy a hacer un breve resumen de la respuesta, me confirman que tiene 3 fechas de antiguedad, la primera sale en su ficha y es la antiguedad que tiene en la empresa, esta es la incorporación en el anterior contrato temporal. La segunda es la fecha en la que salió su plaza y se tenia que haber incorporado, pero por motivos administrativos de cara a Seguridad Social y por la vinculación a otra persona a la cual estaba relevando no podía incorporarse en esa fecha, esta antiguedad es la que consta como indefinido, y es la que se ve reflejada en la nomina, es la que cuenta a efectos de poder acreditar meritos, promociones, etc., es decir, que alguien que tenga una antiguedad en la empresa mayor que otro, pero este ultimo sea indefinido antes que el primero… tendrá preferencia el que mayor antiguedad como indefinido tenga….

EJEMPLO: Pedrito entra en 2018 para un contrato de relevo de 4 años, y Pablito entra en 2020 indefinido, a Pedrito en 2022 le hacen conversión de contrato en indefinido, en 2023 sale una previsión de turnos para cambiar a otro turno preferente a quien le ofrecen la plaza antes???

RESPUESTA: Le ofertaran antes a Pablito, porque aunque tiene menos antiguedad en la empresa tiene mas antiguedad de indefinido

Yo no se como lo veis vosotros, pero parece ser que para unas cosas aplican una antiguedad, para otras una diferente, y para las demás lo que les salga de las…neuronas. Tienen la habilidad de aplicar lo que mejor se adapta a cada situación en función de quien necesita que… (esto es una opinión personal que solo está contrastada por mi interpretación) pero que creo que es uno de los motivos de discusión y desinformación que se utiliza para callar las bocas de los que reclaman por algún motivo. Ejemplos los hay en cada articulo del convenio y en todos los «acuerdos» que parece que se han firmado por la «mesa negociadora», acuerdos que se mantienen en la oscuridad de algún archivo olvidado en recónditos rincones y protegidos por telarañas tejidas por hábiles mentes… parece ser que aquel ser omnipotente que tomaba las decisiones arbitrarias en función de lo que mejor le convenía, aquel semidios que consiguieron erradicar del ámbito de la empresa….dio unas clases magistrales, y los aplicados alumnos tomaron buena nota de como proceder para la protección de sus intereses.

Hay muchos frentes en esta guerra, todos nos afectan de una forma u otra, tocarlos es cosa de todos, se necesita que cada uno de nosotros estemos alerta y aportemos lo que podamos para cambiar lo que se determino en la edad de piedra, definir bien las líneas que tienen que seguirse y empezar desde una hoja en blanco… no se lo que conseguiremos, pero por poco que sea se habrá conseguido mucho. Y sobre todo os pido paciencia, y toda la ayuda que podáis dar para hacer presión sobre ese organismo obsoleto que solo actúa en función de los intereses de quienes lo componen y de su sequito mas allegado, espero que la sangre nueva pueda regenerar el cáncer que se impregna por las venas del comité, que tengan la fuerza para enfrentarse a las viejas guardias que custodian ese cuarto oscuro donde guardan sus «acuerdos» y que con nuestra ayuda puedan abrir las ventanas y la puerta para que de luz sobre lo oculto y lo ventilen para limpiar el polvo rancio que lo cubre.

Reunión con gerencia 2ª parte

Problemática de los satélites

Calles cortadas 1º Parte

Enfoco la problemática de los recorridos de los satélites en las calles cortadas, concretamente las ubicaciones donde hay contenedores MGB1100 RD con una capacidad de 1.100 litros, estos contenedores son de tapa curva, el sistema de apertura consta de dos partes, una instalada en el propio contenedor consistente en dos bulones (uno a cada lado de la tapa), y otra instalada en los vehículos que consiste en dos guías situadas una a cada lado de la tolva del camión, al elevar el contenedor y entrar los bulones en contacto con la guía durante la elevación hace que la tapa se abra dejando caer los residuos en el interior de la tolva. Bien, pues los satélites que efectúan el recorrido de las calles peatonales, así como el refuerzo en envases y cartón de la zona de Rambla, Arquímedes y Galileo no disponen de dichas guías de apertura… si pensamos que los operarios tenemos que recurrir a sistemas de apertura diseñados por un tal…»Mc. Gyver» al parecer con una certificación ISOsjodeis… consistente en cinturones, correas de distribución, cuerdas, y en la mayoría de los casos con bolsas de basura atadas entre si…. tenemos un sistema puntero que contribuye activamente a conseguir premios europeos de excelencia a la recogida selectiva de papel y cartón…

Sistema homologado pro Eco-Equip certificación ISO-sjodeis 2019
definir los premios que se consiguen

Entrega del premio «Pajarita azul» al gerente de Eco-Equip

Bueno, como el premio consiste meramente en algo simbólico para reconocer la «buena gestión» de los municipios y parece ser que no dispone de dotación económica…. pues resulta que ante nuestra petición a gerencia de cambiar los contenedores por otros MGB 1100 FD de tapa plana, ya que este modelo no necesita del sistema de apertura al abrirse por su propio peso en el momento del volteo, nos responde que es problema de presupuesto!!! perdón??? a ver!!! le sugerimos una solución digna de algoritmos matemáticos complejos que no voy a reproducir literalmente dado la multitud de ecuaciones que son necesarias, daré solo la parte abreviada para que se pueda entender… Cambiar los de tapa plana ubicados en las rutas de los camiones grandes (que si que llevan instalados los sistemas de apertura de tapa redonda) por los de tapa redonda de las calles peatonales, lo cual solo lleva un incremento de presupuesto de unos 10 litros de gasoil y una jornada de trabajo de dos operarios. Parece que se sorprende de nuestra capacidad de análisis y sale por la tangente diciendo que esas directrices ya están dadas a quien corresponde.

Calles cortadas 2ª Parte

Bueno, para esta segunda parte del problema tenemos que decir que los contenedores en vacío, tanto los de tapa redonda como los de tapa plana tienen un peso de 65 kilogramos. A esto se le tiene que añadir el peso de los envases, el cartón o los residuos de resta que correspondan, el estado de las ruedas, el estado de la calzada, y como no….la inclinación de dicha calzada. Ah!!! se me olvidaba!!! y las condiciones lumínicas de las calles de la ciudad en el turno de noche, mas el pavimento resbaladizo cuando llueve y se mezcla el agua con los residuos que están esparcidos por la calzada…. es decir…. que visto desde la barrera no parece muy difícil manejar los contenedores por una sola persona verdad??? porque es así como se realiza el servicio en recogida selectiva de envases y cartón. CON UN SOLO OPERARIO!!!

Ante nuestra queja se muestra tranquilo, nos dice que el motivo es que está contemplado y escrito en la valoración de riesgos, según gerencia es algo que está aprobado por el comité, el departamento de prevención de riesgos, e incluso Inspección de trabajo!!!, Dice que es así, que de esa forma se pueden destinar recursos humanos para otras funciones, que sobre eso está todo autorizado…y no sale de ahí. Que es legal. Dejando aparte el tema de si es legal o no, le pido la valoración de riesgos, se intenta salir por la tangente (como no) diciendo que es un tocho de palmo y medio de grosor, que es muy amplio… le corto diciendo que no importa, que me gusta leer mas que escribir, que me lo miro en los ratos libres…pero intenta evadirse…. lo tendré que pedir por escrito.

Bueno, que sepáis que hasta ahora llevamos 45 minutos de conversación, que la reunión duró 1 hora y 55 minutos, como veis voy transcribiendo por partes porque sé que os gusta mucho la serie de «Juego de Tronos» y aquí hay para hacer 40 temporadas como mínimo y sin que se pierda interés… os pido disculpas por dejaros con la intriga pero también necesito algo de mi tiempo para otras cosas… a ver si mañana tengo un par de horas mas para seguir con los temas… cualquier cosa ya sabéis como y donde encontrarme.

CONTINUARÁ…..